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Competencias Comunicación

Escucha activa

Prestar atención plena a lo que el otro dice, comprendiendo el mensaje más allá de las palabras.

Atención plenaParafrasearComprensiónEmpatía auditivaPreguntas clarificadorasSilencio activoContacto visualNo interrumpirResumen oralRetroalimentaciónTono emocionalConcentraciónDiálogoRespetoMetacogniciónSíntesis auditivaEscucha empática
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La mayoría de las personas no escuchan con la intención de comprender, sino con la intención de responder.

— Stephen Covey

Progresion de dominio

Emergente

Se distrae fácilmente mientras otros hablan. Interrumpe o piensa en su respuesta antes de que el otro termine.

En desarrollo

Mantiene contacto visual y espera su turno. Puede repetir lo que escuchó pero le cuesta captar matices.

Competente

Escucha con atención, parafrasea y hace preguntas clarificadoras. Capta el tono emocional del mensaje.

Experto

Escucha profundamente, lee entre líneas y responde con empatía. Facilita que otros se expresen mejor.

Zona de desarrollo proximo
Zona segura
  • Mirar a quien habla y esperar su turno para responder
  • Repetir la idea principal de lo que alguien dijo
  • Seguir instrucciones orales de dos o tres pasos
Zona de oportunidad
  • Parafrasear lo que un compañero dijo con sus propias palabras
  • Hacer preguntas para aclarar algo que no entendíó
  • Identificar la emoción detrás de lo que alguien dice
  • Tomar notas mientras escucha una exposición
Zona futura
  • Escuchar posiciones opuestas sin reaccionar defensivamente
  • Sintetizar las ideas de varios hablantes en una discusión grupal
  • Facilitar una conversación asegurando que todos sean escuchados

Preguntas que la activan

Toca una carta para ver la guía de coaching

1/8 ?

¿Qué dijo exactamente tu compañero?

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1/8 Guia de coaching

Chequea la escucha real. Muchos alumnos creen que escucharon pero solo captaron fragmentos. Pedir una repetición fiel entrena la atención.

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2/8 ?

¿Qué crees que sintió mientras lo decía?

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2/8 Guia de coaching

Activa la escucha emocional. Ir más allá de las palabras y captar el tono, la energía y la emoción detrás del mensaje.

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3/8 ?

¿Qué pregunta le harías para entenderlo mejor?

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3/8 Guia de coaching

Entrena la curiosidad auditiva. Pasar de escuchar pasivamente a escuchar activamente con intención de profundizar.

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4/8 ?

¿Hubo algo que te sorprendió de lo que dijo?

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4/8 Guia de coaching

Detecta si el alumno estaba genuinamente atento. La sorpresa solo aparece cuando uno escucha con apertura.

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5/8 ?

¿Qué tendrías que dejar de hacer para escuchar mejor?

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5/8 Guia de coaching

Promueve la metacognición sobre las barreras de escucha: pensar en la respuesta, distraerse, juzgar.

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6/8 ?

¿Podés resumir las tres ideas principales que mencionó?

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6/8 Guia de coaching

Entrena la síntesis auditiva. Escuchar no es solo oír — es organizar la información mentalmente.

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7/8 ?

¿Escuchaste para responder o para entender?

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7/8 Guia de coaching

La distinción clave de Stephen Covey. Ayuda al alumno a identificar su modo de escucha predominante.

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8/8 ?

¿Cómo te sentís cuando alguien te escucha de verdad?

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8/8 Guia de coaching

Conecta la experiencia de ser escuchado con la motivación para escuchar a otros. La reciprocidad es un motor potente.

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1 / 8
¿Sabías que...?

Retenemos solo el 25-50% de lo que escuchamos. Sin embargo, cuando escuchamos con intención y tomamos notas, la retención sube al 75%.

Nichols & Stevens, Harvard Business Review (1957) — actualizado por ILA, 2023

Ideas para trabajarla

En rondas Todos los niveles
  • Ronda de escucha: uno habla 1 minuto, el otro parafrasea antes de responder — usá el Cronómetro visual
  • Círculo de la palabra: solo habla quien tiene el objeto — los demás escuchan — ver Prácticas restaurativas
Con audio Primaria y secundaria
  • Escuchar un podcast breve y responder preguntas de comprensión
  • Escuchar una canción y extraer el mensaje principal
En debates Secundaria
  • Antes de argumentar, repetir la posición del oponente a su satisfacción — probá el Debate silencioso
  • Debate donde el jurado evalúa la calidad de la escucha, no solo del argumento
Con emociones Todos los niveles
  • Escuchar una historia y dibujar la emoción que transmite — conecta con Empatía
  • Practicar la escucha empática: responder con 'entiendo que sentís...' antes de opinar
En proyectos Secundaria
  • Entrevistar a alguien de la comunidad y escribir su historia
  • En trabajo grupal, asignar el rol de 'escucha activa': resume lo que dijo cada uno