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Competencias Ciudadanía y ética

Respeto a la diversidad

Valorar las diferencias de origen, identidad, capacidad y perspectiva como riqueza.

DiversidadInclusiónInterculturalidadIdentidadNo discriminaciónPertenenciaAccesibilidadEquidadPrejuiciosEstereotiposMicroagresionesLenguaje respetuosoCulturaCapacidadGéneroOrigenPerspectivasReconocimientoBarrerasPrivilegiosConvivenciaEmpatíaRespetoPluralidadDiseño inclusivoVozDignidadReparación
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Todos somos diferentes, pero no todos somos tratados de forma diferente del mismo modo.

— Enfoque de educación inclusiva

Progresion de dominio

Emergente

Reconoce diferencias visibles, pero puede reproducir estereotipos o tratar la diversidad como excepción.

En desarrollo

Identifica prejuicios simples y empieza a cuidar lenguaje, participación y trato con ayuda.

Competente

Valora identidades y perspectivas distintas, adapta interacciones y cuestiona prácticas excluyentes.

Experto

Diseña entornos inclusivos, reconoce desigualdades interseccionales y media conflictos culturales con respeto.

Zona de desarrollo proximo
Zona segura
  • Nombrar diferencias presentes en el grupo sin burlas
  • Reconocer una expresión discriminatoria evidente
  • Escuchar una experiencia distinta a la propia
Zona de oportunidad
  • Distinguir diversidad, inclusión, integración y asimilación
  • Revisar estereotipos en materiales, ejemplos o chistes
  • Adaptar una actividad para que más personas puedan participar
  • Reconocer privilegios o barreras sin culpabilizar
Zona futura
  • Intervenir ante discriminaciones sutiles o estructurales
  • Diseñar prácticas inclusivas para grupos diversos
  • Sostener conversaciones difíciles sobre identidad, poder y pertenencia

Preguntas que la activan

Toca una carta para ver la guía de coaching

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¿Quién podría sentirse fuera con esta consigna?

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1/5 Guia de coaching

Ayuda a revisar accesibilidad, lenguaje, ejemplos y supuestos.

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¿Estamos describiendo a una persona o usando una etiqueta?

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Distingue identidad de estereotipo.

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¿Qué perspectiva falta en esta conversación?

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Amplía voces y fuentes.

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¿Qué habría que cambiar para que todos puedan participar?

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4/5 Guia de coaching

Convierte respeto en diseño inclusivo.

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¿Este chiste o comentario construye confianza o la rompe?

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5/5 Guia de coaching

Trabaja microagresiones sin convertirlo en sermón.

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¿Sabías que...?

La inclusión no se logra solo agregando diversidad visible; requiere cambiar reglas, expectativas y oportunidades de participación.

UNESCO - Educación para la Ciudadanía Mundial

Ideas para trabajarla

Con materiales Todos los niveles
  • Auditar imágenes, ejemplos y autores para detectar quién aparece y quién falta
  • Crear una biblioteca de voces diversas vinculadas al tema de estudio
Con identidad Primaria y secundaria
  • Hacer mapas de identidad con pertenencias múltiples y elegidas
  • Compartir historias personales solo en niveles de exposición seguros
Con accesibilidad Todos los niveles
  • Rediseñar una actividad para distintos modos de participar
  • Revisar barreras físicas, lingüísticas, sensoriales o sociales del aula
Con conflictos Secundaria
  • Analizar un malentendido cultural separando intención, impacto y contexto
  • Practicar reparación cuando un comentario genera daño